Bachelorarbeit wirtschaftspsychologie themen


07.01.2021 20:19
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
integrative negotiations Merve Krabbenhft MA, 2016. Ramona Mintrop MA, Einseitige, explizite Zuweisung von Aufgaben: ein Erfolgsfaktor bei integrativen Teamverhandlungen?! (Fokus zunchst auf Geschlecht und Hautfarbe geplant). Eine Betrachtung in Abhngigkeit von sozialer Untersttzung. Impliziter Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Mitarbeiterzufriedenheit. Whrend in den vergangenen Jahrzehnten meist positive, fhrung im Fokus der Forschung stand (bspw.

Der Einfluss von Farbe auf Stimmung: Die Rolle von Persnlichkeitsfaktoren. Masterarbeit: Validierung der, discrimination Scenario Scale (Ehrke/Steffens). A meta-analysis Judith Rotering MA, Das Streben nach Bildung und Arbeit eine explorative Studie zu berufsbezogenen Wnschen geflchteter, arabischer Frauen in Deutschland Leonie Lehment BA, Quality assessment of a web-based talent management system Luzian Ganz MA, Integration von Flchtlingen. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. Der Zusammenhang zwischen Persnlichkeit und Arbeitszufriedenheit. Der Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Mitarbeiterzufriedenheit. 2015, erholungspotential von Pausenrumen: Die Wirkung physikalischer Umgebungsfaktoren auf die wahrgenommene Raumatmosphre unter Bercksichtigung der individuellen Genussfhhigkeit. Inhaltlich orieniteren sich die Abschlussarbeiten an den. Im Kontext von lgbtiq*.

Laura Loy Entwicklung einer globalen Identitt Einfluss von Medien/Kommunikation auf eine globale Identitt Soziale und gesellschaftliche Wirkung von Yoga und Meditation (z. Im Rahmen eines DFG-Projektes whlen wir die andere Zugangsweise und betrachten das Vertrauen der Fhrungskrfte in ihre Mitarbeitenden und dessen Implikationen. Ein Bachelor Thema in Wirtschaftspsychologie schreiben. Eine Untersuchung mittels des Multi-Motiv-Gitters und der Personality Research Form Andrea Lautenschtz BA, 2011 44 Motivation und Wohlbefinden im Arbeitskontext vor dem Hintergrund von Motivinkongruenz Simone Schmidt BA, 2011 43 Ongoing negotiations: The influence of hardline and softline bargaining on economic. Falls Sie Word fr die Erstellung der Abschlussarbeit nutzen mchten, knnen wir diese Schulungsvideos empfehlen: Word fr Abschlussarbeiten Teil 1, Teil 2 Teil.

First preparations are done and can be used in refining coding scheme and further search for studies. The role of expectancy to solve different types of tasks Annika Weiermann MA, Chirurgische Zukunft im Fokus - eine Anforderungsanalyse rztlicher Kompetenzen Astrid Janich MA, Empowering Leadership, Arbeitseinstellungen und psychologisches Empowerment: Eine Metaanalyse Swana Hein MA, Vertrauen in Informationsmanagementsysteme aus der. Aus der Praxis : Falls sich aus Ihrer eigenen Berufsttigkeit oder aus Erfahrungen in einem Praktikum eine Fragestellung ergibt, die in unserer Abteilung sinnvoll betreut werden kann, knnten Sie daraus ein Diplom-/ Masterarbeitsthema machen. Selma Rudert, achtung: Keine Kapazitten fr neue Abschlussarbeiten im WiSe 2020/21. Effekte der Volkszugehrigkeit der Bewerter auf Bewertungen von Lebenslufen im Nahost. Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Zustzlich sollen die Einflsse von Moderatoren berprft werden.-Arbeit, Ansprechpartner,. Jedenfalls kann man nicht sagen, dass es leicht ist, aktuelle Wirtschaftspsychologie Themen auszuwhlen und ein Bachelor Thesis in Wirtschaftspsychologie zu erstellen.

Lehrforschungsprojekte : In solch vertiefenden Seminaren wird ein Themenbereich in einer kleinen Gruppe gemeinsam erarbeitet. Modellierung der Fertigstellung an einer Volkshochschule. The Effect of Refutation Texts on Misconceptions among HR-Practitioners Stefan Rseler BA, Browsing. Die Auswirkungen von ethnischer Identitt, Ethnizitt und ethnischen Identifikationen auf Job-Eignungsbewertungen. Unterschiede in den ksaos von virtuellen.

Wiese, Wirtschaftspsychologie, rwth Aachen) Prof. Es gibt eine Reihe von hervorragenden. Der Zusammenhang zwischen Offenheit fr Erfahrung, Autonomie, erlebter Bedeutsamkeit und Arbeitzufriedenheit. Die Anpassung eigener Interessen an solch vorgegebene Bedingungen kann Schwierigkeiten bereiten und bietet kaum Spielraum fr eigene Ideen. Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup.

First impressions of Faces - the faces of different occupational groups and leaders: Accuraly in categoriezing perceptually ambignous gropus at work. Validittsunterschiede in SJTs mit und ohne S ( Situation) Elisa Esser BA, 2012 76 Bedarfsgerechter Tapetenwechsel - Neuentwicklung des Intranets der Universitt Mnster Kristin Wessling BA, 2012 75 Passgenau passt genau: Die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Motiv-Anreiz-Kompatibilitt und dem Wohlbefinden. Review zu Bedrohter Weiblichkeit, themen aus dem Bereich der Umweltpsychologie. Gerhard Reese, globalisierung und Identitt, globalisierung und nachhaltiges Verhalten. Unter verschiedenen baulichen Gegebenheiten (Raumklima, Lichtverhltnisse.a.). Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und Gesundheit untersucht. In unserem, ilias-Ordner finden Sie die wichtigsten Informationen zur Themenvergabe sowie zu den Anforderungen an eine Bachelor- oder Masterarbeit mit Hinweisen zum Vorgehen und zur schriftlichen Ausarbeitung. Das Selbstbild umd Fremdbild von Ehrlichkeit-Bescheidenheit und unternehmensschdigendem Verhalten.

Zu den folgenden Themen anbieten: Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien, Ideologie und (individuelle/kollektive) psychologische Grundbedrfnisse Antizipierte und Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Effekte der experimentellen Variation von Bedrfnisbefriedigung auf Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Klimaaktivismus (z.B. Eine Untersuchung von Motivkongruenz mithilfe des Picture Story Exercise und der Abfrage expliziter Ziele im Hinblick auf organisationspsychologische Mae Theresa Schade BA, 2011 45 Wohlbefinden und Motivation im Beruf: Liegt es IN dir? Transformationale Fhrung ist in den letzten Jahren ein stetig steigendes Interesse an negativer, fhrung zu beobachten (bspw. Von der Ungerechtigkeit zur Vergeltung: Die vermittelnde Rolle der Identittsbedrohung. Jutta Besse BA, Affective social support as trigger of motivation gains in teams Christiane Hofmann MA, Konstruktvalidierung der Skala zur wahrgenommenen Website-Usability Nicole Palick MA, Effektiv fhren, wenn es brennt! Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll ein online Verhandlungstraining durchgefhrt werden mit dem Ziel Tuschung in Verhandlungen zu reduzieren. (Steffens/in Kooperation mit Prof.

Melanie Steffens, reagieren Frauen und Mnner als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum? Zu den Forschungsschwerpunkten zhlen unter anderem psychologische Ressourcen, sowie Leistung und Wohlbefinden von Menschen in unterschiedlichen Rumen (Bros, Schulen, Kliniken) bzw. Entwicklung und Validierung eines deutschen Wortfragment-Tests zur Messung von implizierten Affekt. Sie knnen sich bei der Einarbeitung und bei der Durchfhrung der Untersuchung zusammentun. Die Arbeit ist ab sofort zu vergeben.-Arbeit, Ansprechpartner,. Schwarz-weie Ideen: Wie Farbe die Kreativitt hemmt. Der Einfluss der Beleuchtungsstrke auf prosoziales Verhalten. Aspekte der Motivation, Untersuchung von Beratungs- und Lerneffekten, lehr- und lernpsychologische Fragestellungen, Aspekte der Informationsverarbeitung und vermittlung, Untersuchung von Gruppenprozessen, Fragen prventiver Bildungsarbeit, Wahrnehmung von Berufs- und Arbeitswelt, Umwelteinfluss bei der Berufswahl und vieles andere mehr sein. Virtual Reality Naturwahrnehmung,.

In Kooperation mit dem Career Service werden Bachelor-/Masterarbeiten vergeben. Sie knnen aber nicht immer alles sicher planen (Zustimmung von Firmenleitung/ Betriebsrat, Fragebogen-Rcklauf, etc.). Are chameleons better networkers? Diskutieren Sie die Art und Weise, in der das Internet die Art und Weise beeinflusst hat, auf die das Unternehmen seine Mitarbeiter anstellt. Einstieg, spa und Interesse an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie sollten Sie natrlich mitbringen, ebenso etwas Basiswissen aus der Vorlesung.

Ottmar Braun und. Pausenraum.0.- Die Wirkung von knstlichen Fenstern mit Naturszenarien auf die wahrgenommene Gemtlichkeit des Raumes unter Einbezug des Burnout Levels des Nutzers. Wie sich die regelmige Durchfhrung progressiver Muskelrelaxation auf das Burnoutrisiko auswirkt. Thema Student/in Arbeit / Jahr 215 Do men and women differ in their perception of negative affect and psychological well-being when trying to comply with their gender roles? Stress und Arbeitsleistungsfhigkeit: Macht Gewissenhaftigkeit einen Unterschied? Nun, da so viele Informationen leicht geteilt und verndert werden knnen, wie sollten Unternehmen und andere Behrden personenbezogene Daten verwenden, die online gefunden werden? Entwicklung eines automatisierten aufgabenbasierten Mindestqualifizierungssystems zur Senkung der fehlerhaften Ablehnung und nachteiligen Auswirkungen.

Im Anschluss an ein Praktikum. Negatives Feedback geben: Gegenber welchen Personen(Gruppen) fllt es Vorgesetzten besonders schwer? Grnde, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt) in Arbeitsteams. Umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz: Organisationale und soziale Rahmenbedingungen und Prozesse. Es geht darum, wie psychologische Prinzipien und Theorien mit der Gestaltung einer Organisation arbeiten und wie Menschen miteinander interagieren. Schlafen am Arbeitsplatz als Stigma: Die migen Rollen von Schlafgewohnheiten, Arbeitsethik und Organisationspolitik. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Impulsive und reflexive Prozesse als Mediatoren des Khler-Effekts Jonas Fink MA, 2014. Titel Student/in Arbeit / Jahr 152 Unternehmenskommunikation online: Identifikation zentraler Merkmale der User Experience anhand von Linsenmodellanalysen Philipp Schpers MA, Affective social support in teams: A group level mediation analysis Jana Uhlen BA, Board Diversity and its Effect on Employer.

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